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拥有一份提供大量带薪假期的工作可能是一项很好的福利，但如果人们不休假，或者觉得他们不能全部休假，那就没有什么好处。根据一项新的调查，超过一半的美国雇员没有使用他们被允许的所有时间。
皮尤研究中心的数据显示，在美国只有48%的工人说他们用完了所有分配的假期。有人会拒绝使用他们应得的带薪休假，这可能看起来很奇怪，但许多人说他们担心在工作中落后，或者觉得把过多的工作量留给同事不好。还有一些人觉得他们根本不需要休假--估计是那些真正热爱自己工作的人。
另一个原因是大家都很熟悉的恐惧（偶尔是有道理的），即用完所有的假期可能意味着失去晋升的机会。许多人还认为，如果一个公司正在裁员（这在最近的科技界已成为一个熟悉的景象），老板们更有可能保留那些休假天数较少的员工。
在其他地方，12%的受访者没有用完他们所有的假期，因为他们的老板不鼓励休假。
当许多员工仍在遭受大流行病期间开始的职业倦怠时，这些结果让人读起来很难过。不稳定的全球经济和对工作的威胁也给工人带来了额外的压力，这意味着现在休假比以往任何时候都更重要。
具有讽刺意味的是，在家工作也导致了人们休假天数的减少。过去员工请假的常见原因，如看病，现在可以通过远程方式或离开家庭办公室短时间内完成。
"美国员工一直被灌输这样的观念：如果你不上班，你就是懒惰或有被取代的风险，"工作场所咨询公司NeuroLeadership Institute的全球人才和绩效主管克里斯蒂-普雷特-海恩斯说。"我们还被教导说，要想得到更多，就必须付出更多，由于我们都想得到更多，所以我们倾向于把积极的工作放在生活中的其他事情之上。"
这个问题在欧洲没有那么严重，那里的工人通常会得到比美国员工平均15-20天的带薪假期更多的假期--而且对使用这些假期的罪恶感更少。
最终，保证美国工人至少使用一些休假时间的唯一方法可能是公司要求员工享受最低数量的假期。
在对5900多名美国工人的调查的其他地方，只有51%的参与者说他们对自己的工作总体上感到满意。年长的工人对他们的工作提供了最积极的评价，大约十分之四的工人（39%）说他们的工作或职业对他们的整体身份非常或非常重要。而且，尽管有这么多人没有使用他们的全部分配，大多数工人对带薪休假给予了高度重视。
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